衢州学院2027届毕业生就业工作实施方案

为深入贯彻落实党中央关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署，强化就业优先导向，科学研判毕业生就业工作形势，切实解决好毕业生就业问题，进一步完善学校毕业生就业创业服务体系，推动毕业生就业工作提质增效，促进毕业生高质量充分就业，特制定本实施方案。

一、2027届毕业生基本情况

衢州学院2027届毕业生共2842人，本科2695人（专升本601人），专科147人，男生1542，女生1300。其中浙江生源1810人，占比63%，省外生源1032人，占比37%，2027届困难群体毕业生139人。

二、工作目标

坚持立德树人根本，以培养应用型人才为目标，不断完善“全员参与、全程式推进、全方位服务”三全就业育人体系，充分发挥校、院领导带头示范作用，统筹推进校园招聘会、专场宣讲会、就业能力提升训练营、大学生职业规划大赛等系列活动，强化大学生职业发展与就业创业指导，提升就业服务质量，全方位做好就业困难毕业生帮扶，力争2027届毕业生去向落实率不低于94%，留衢率不低于32%。

三、工作任务

（一）统一思想，提高认识，建立全员促就业工作体系

1.提高政治站位，强化组织领导。深入贯彻党中央关于“稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”的决策部署，牢固树立就业优先导向，把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，落实就业“一把手”工程，坚持校院两级党政主要负责人是就业工作第一责任人，建立书记、校长双组长工作小组。抢抓2027届就业工作开局，9月全面开展企业宣讲和各学院就业动员，10月召开2027届毕业生就业工作推进会，系统部署全年任务。健全校领导统筹部署、部门学院协同推进、学科专业联动、全员全过程参与的全员促就业工作机制，学校定期研究部署就业工作，及时向全校教职工通报各学院就业进度，各学院制定阶段性目标、梳理阶段性成效，做到下半年重点抓动员、抓宣讲、抓招聘，明年上半年紧盯升学率、留衢率和去向落实率。

2.完善就业育人考核体系。完善《衢州学院就业工作评选奖励办法（试行）》，优化招生—培养—就业一体化联动机制，以考核为导向充分调动教师积极性，形成全员参与的就业工作联动机制，进一步完善全员就业育人体系。

（二）凝心聚力，多措并举，开拓市场化社会化就业渠道

3.深入开展访企拓岗专项行动。开展书记校长访企拓岗促就业行动，校领导带头，围绕衢州“612X”重点产业开展精准访企，特别注重衢州本地企业走访，11月前完成衢州市重点企业（部门）走访（附件2：衢州学院2027届毕业生重点用人单位访企拓岗一览表）。各学院领导班子带领每个专业至少走访10家企业、拓展优质新企业5家，毕业生数超过30人的专业适当增加走访数量，确保就业合作单位总量不低于毕业生总人数的10%。

4.做实校园招聘主阵地。构建线上与线下相结合、专场与双选相补充的校园招聘模式，抓住“金九银十”“金三银四”关键时期，组织好浙江省衢州专场招聘会、春季综合类专场招聘会及地区、学院专场招聘会（如智造新城、各地人社，建筑业、银行类、教育类等），推进“分专业、分层次、分区域”招聘，力争全年提供优质岗位数不低于毕业生人数的5倍。大力推进“企业HR进校园”和“校友进校园”，实现“季季有招聘、月月有宣讲、周周有岗位”的就业氛围。继续办好“日新大讲堂”，邀请产业专家、企业家、优秀校友进校开讲，把就业形势研判、求职技能提升、职业发展引导送到学生身边。

5.正确引导毕业生到基层就业。扩大基层就业政策宣传，组织做好“三支一扶”“西部计划”等基层项目宣传、发动和招录工作，动员毕业生到基层、到西部、到城乡社区、到祖国最需要的地方建功立业；邀请优秀基层工作者进校分享成长经历，加强对基层就业毕业生的跟踪帮扶，通过配套奖励、毕业送岗、回访探望等形式给予持续关爱，帮助其沉下心、留得下、干得好。

6.积极鼓励毕业生参军入伍。发挥学校征兵工作站、退役军人服务站功能，加大征兵政策宣传，讲清讲透优待金、升学、就业创业等优抚政策，做好应征入伍体检、政治考核和定兵等工作；落实学费补偿贷款代偿、退役复学学费减免、退役士兵国家助学金和退役复学转专业等工作，解决入伍和退伍后顾之忧，激发参军入伍积极性。

7.全力促进毕业生“留衢”就业。组织校企“双走进、双服务、双促进”专项活动，主动对接衢州人社、国资委等有关部门，走进新引进重点项目，梳理浙江省专精特新企业名单（附件3）。依托近五年重点用人单位，深化本地龙头企业对接，组织各专业毕业生开展“岗位直通车”活动，了解衢州重点企业情况和人才需求；邀请企业招聘负责人、留衢校友进校开展专场宣讲和招聘，加强留衢就业优惠政策宣讲，力争完成2027届毕业生留衢就业率不低于32%的目标。

（三）统筹谋划，精心组织，构建高质量就业指导服务体系

8.加强就业信息化服务。完善毕业生就业信息网、就业公众号，精确采集岗位资源和求职意向，为毕业生精准推送岗位信息，提升人岗匹配精准度；引导毕业生关注教育部“国家大学生就业服务平台”，关注比例不低于90%。着力推进就业服务领域大数据、人工智能等新技术应用，推动“AI赋能就业能力”课程建设，面向毕业生开展AIGC工具等新质生产力技能培训，提升数字化求职能力。

9.精准助力毕业生升学深造。聚焦学生发展目标，精确掌握每位考研学生复习、报考院校、分数等基本情况，关注思想动态，做好志愿填报指导、导师推荐、院校调剂、复试辅导等帮扶，为考研资助对象发放发展性资助；为高职（专科）毕业生升学提供服务保障，做好专升本考试通知发布、政策解读等工作；及时关心落榜毕业生调整心态，针对性引导出国（境）留学，帮助其积极就业。

10.有效增强毕业生创业支持。制定毕业生留衢OPC创业促进专项方案，12月前完成2027届毕业生创业意向摸排，建立有意创业学生“一人一档”，动态跟踪、分类指导、每月更新；推动OPC创业微专业建设；深化与智慧新城慧城集团等合作，共建OPC创客孵化中心，发布机会清单，共享导师、投融资、订单和园区资源。联合市人社局开展“园区开放日”、留衢创业政策专场，重点解读创业担保贷款、一次性创业补贴、场租补贴、社保补贴、创业培训补贴等政策；对接人社部门定点培训机构开展SYB、网络直播创业培训。联合衢州网易联合创新中心等引入生态资源、课程资源和产业导师，开展不少于2期AIGC培训、覆盖100人次以上，推动形成一批可孵化、可就业、可留衢的创业项目，着力把学校打造为四省边际OPC创业人才培养高地。

11.切实提高精准就业指导水平。在全面就业动员、课程覆盖基础上，鼓励开展个体咨询，为不同需求毕业生提供精准指导，强化简历制作、面试辅导，加强心理健康教育和个性化求职心理疏导；办好就业能力提升训练营、大学生职业规划大赛等系列活动；完善网上推荐、政审、签约、派遣等就业指导服务，简化流程、提高效率；毕业设计指导老师、班主任为每位毕业生提供至少3个“个性定制”岗位推送和1次以上精准指导服务。

（四）精准发力，分层分类，加强重点群体就业帮扶

12.加大就业困难毕业生帮扶。全面摸排梳理2027届就业困难学生名单（139名），重点关注家庭经济困难、就业困难、心理困难、学业困难、零就业家庭、身体残疾等特殊群体，实行分类帮扶和“一人一档”“一人一策”动态服务，动态更新帮扶情况，落实“思想上引导、经济上扶持、信息上首推、能力上提升、心理上疏导”的五位一体帮扶措施；特别关注困难群体中落榜毕业生，保证离校前每人收到至少10个“个性定制”岗位推送，确保困难群体去向落实率不低于全校平均水平。

13.强化职业发展规划意识。强化《大学生职业发展与就业指导》课程建设，分年级设立职业发展和就业指导两个阶段课程；以赛促学，鼓励更多学生参与大学生职业规划大赛，参与比例不低于30%；建设辅导员职业生涯工作室 ，开展线上线下职业发展与生涯规划咨询，引导学生科学规划学业和职业生涯。

（五）严格程序，规范审核，提升就业监测工作标准化水平

14.优化就业监测工作体系。建立完善的就业监测工作管理体系，制定监测工作方案，实行监测责任制，定期开展数据自查自纠；指导毕业生完成毕业去向登记，及时更新维护去向数据，各学院做好就业佐证材料留档；严格执行就业工作“四不准”“三不得”要求，对存疑信息、异常数据及时处理，确保就业数据真实准确。

15.健全就业状况分析及反馈机制。强化系统思维，完善就业考核评价体系，落实毕业生就业质量年度报告编制发布制度，深入分析各专业就业质量、两项满意度等，完善学科专业预警、招生计划调控、动态调整与退出机制，持续推动专业结构调整，构建招生—培养—就业全链式联动格局。

16.提升毕业生跟踪调查质量和满意度。高度重视毕业生对母校满意度和用人单位满意度调查，加强毕业生和用人单位联系沟通，跟踪就业发展动态，完善信息更新，确保第三方调查答题数量和质量稳中有进，提升两项满意度，位居全省本科高校前列。

四、工作要求

（一）加强组织领导。提高站位，充分认识毕业生就业工作的重要性，认真落实就业“一把手”工程，建立就业工作目标责任制，各学院要定期研究部署毕业生就业工作，定期在全院大会上通报进度情况。健全完善校领导统筹部署、部门学院协同推进、学科专业联动、全员、全过程参与的就业工作机制。

（二）加强队伍建设。全员参与，建立由辅导员、班主任主导，毕业设计指导老师、专任教师、校外导师共同参与的毕业生就业指导队伍，形成内外结合、齐抓共管的就业育人体系。针对性开展指导队伍的业务培训，有效提升毕业生就业指导业务水平，切实加强毕业生就业工作研究。

（三）加强总结考核。完善校院两级就业工作考核体系，把毕业生就业考核奖励统一纳入学校绩效分配，制定毕业生就业工作年度考核目标，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰。